Bintuni, TopbNews.com – Wakil Bupati Teluk Bintuni, Joko Lingara, menegaskan bahwa pelaksanaan profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) harus menjadi langkah strategis dalam membangun birokrasi yang profesional, berintegritas, serta mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas.
Penegasan tersebut disampaikan Joko Lingara saat membuka kegiatan profiling ASN yang diselenggarakan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Teluk Bintuni di Aula SMK Negeri 1 Bintuni, Distrik Manimeri, Senin (9/11).
Joko Lingara mengatakan bahwa profiling ASN tidak boleh dipandang sebatas kegiatan mengukur kemampuan atau memetakan kompetensi aparatur. Lebih dari itu, kegiatan tersebut menjadi sarana untuk mengenali potensi, karakter, integritas, serta kapasitas setiap ASN sebagai dasar pengembangan sumber daya manusia dalam lingkungan pemerintahan.
Menurutnya, pembangunan birokrasi yang profesional harus didukung sistem penempatan aparatur yang tepat, objektif, dan berlandaskan prinsip merit. Artinya, setiap ASN harus diberikan tanggung jawab dan kesempatan mengembangkan karier berdasarkan kompetensi, kualifikasi, potensi, serta kinerja yang dimiliki.
“Setiap ASN perlu memperoleh kesempatan yang adil untuk berkembang dan mengemban tanggung jawab sesuai kapasitasnya, sehingga dapat terwujud tata kelola pemerintahan yang efektif, objektif, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat”, tegas Joko.
Ia menjelaskan, hasil profiling diharapkan dapat menjadi salah satu dasar objektif bagi pemerintah daerah dalam melakukan pemetaan jabatan, pengembangan karier, peningkatan kompetensi, hingga pertimbangan promosi dan mutasi ASN.
Dengan demikian, penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Teluk Bintuni dapat berjalan lebih terarah, transparan, dan akuntabel.
“Perlu saya tegaskan bahwa kegiatan profiling ini bukan semata-mata untuk menilai kemampuan aparatur, melainkan menjadi langkah strategis dalam mengenali, menggali, dan mengembangkan potensi terbaik setiap ASN”, ujarnya.
Joko juga meyakini bahwa lingkungan birokrasi Pemerintah Kabupaten Teluk Bintuni memiliki banyak sumber daya manusia yang berkompeten, berdedikasi, dan berintegritas. Karena itu, potensi tersebut perlu diidentifikasi serta diberikan ruang untuk berkembang dan berkontribusi bagi pembangunan daerah.
Ia berharap melalui kegiatan profiling, kemampuan setiap aparatur dapat terpetakan secara objektif sehingga menjadi kekuatan dalam mewujudkan birokrasi yang berkualitas dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Kepada seluruh peserta, Joko berpesan agar mengikuti setiap tahapan profiling dengan sungguh-sungguh, jujur, dan penuh tanggung jawab. Ia meminta para peserta menunjukkan kemampuan terbaik sebagai bentuk komitmen terhadap peningkatan kualitas diri dan profesionalisme dalam menjalankan tugas pemerintahan.
Sementara bagi ASN yang belum memperoleh kesempatan mengikuti profiling pada periode ini, ia meminta agar tetap menjaga semangat dan terus meningkatkan kompetensi serta kapasitas diri.
Lebih lanjut, Joko berharap kegiatan tersebut menjadi bagian dari penguatan tata kelola kepegawaian di Kabupaten Teluk Bintuni. Menurutnya, birokrasi yang kuat tidak hanya dibangun melalui sistem pemerintahan yang tertata, tetapi juga membutuhkan aparatur yang memiliki kemampuan, kejujuran, dan ketulusan dalam memberikan pelayanan.
“ASN yang berkualitas adalah kekuatan pembangunan daerah. Ketika kompetensi bertemu integritas, dan pengabdian dilandasi ketulusan, pelayanan publik akan semakin bermakna bagi masyarakat”, pungkasnya.
Melalui kegiatan ini, Pemerintah Kabupaten Teluk Bintuni diharapkan mampu memperkuat sistem pengelolaan ASN berbasis kompetensi dan kinerja, sehingga penempatan aparatur semakin tepat sasaran dan berdampak langsung terhadap peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat. (*)
Penulis: Marthina Marisan